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JM捷牧教育2026届新生入职讲座圆满举办,一站式全流程服务从“入学”延伸到“入职”

2026年8月,200余名捷牧学员正式入职德国企业,开启双元制职业发展新阶段。捷牧职途伴航团队为约165名新生举办入职讲座,内容覆盖中德职场差异、入职流程实操、德国生活适应及持续伴航支持四大模块,帮助学员从“落地第一天”到“职场第一年”平稳过渡。文章展示了双元制“入学即入职、毕业即就业”模式下的真实入职场景,以及一站式全流程服务如何为学员提供从语言学习到入职适应的全程保障。

JM捷牧教育2026届新生入职讲座圆满举办,一站式全流程服务从“入学”延伸到“入职”

Article Summary

本文摘要

2026年8月,200余名捷牧学员正式入职德国企业,开启双元制职业发展新阶段。捷牧职途伴航团队为约165名新生举办入职讲座,内容覆盖中德职场差异、入职流程实操、德国生活适应及持续伴航支持四大模块,帮助学员从“落地第一天”到“职场第一年”平稳过渡。文章展示了双元制“入学即入职、毕业即就业”模式下的真实入职场景,以及一站式全流程服务如何为学员提供从语言学习到入职适应的全程保障。

适合人群已获得德国双元制Offer的准学员;正在申请或考虑双元制项目的学生及家长;对德国职场文化和入职流程感兴趣的人群;关注职业教育一站式服务的中介机构从业者
核心结论双元制的价值不止于“带薪上学、毕业即就业”,更在于从国内语言学习、岗位申请、签证赴德到入职适应的全流程有人陪、有人管、有人负责到底——JM捷牧教育集团通过入职讲座和持续伴航服务,让每一位新生带着“心里有底”的状态出发,确保落地有人管、遇到事有人帮。
相关业务德国双元制、德国留学、职业教育

关键事实

  • 2026年将有200余名捷牧教育学员正式入职德国企业,大部分在8月入职;
  • 捷牧教育新生入职讲座吸引约165位同学参与;
  • 讲座内容覆盖中德职场差异、入职流程详解、德国工作与生活适应、职途伴航支持四大模块;
  • 捷牧提供“一站式全流程服务”,从咨询规划到入职适应每一环都有专人负责;
  • 捷牧职途伴航四大保障包括德国本土团队、入职全流程指导、企业沟通桥梁、持续跟进回访;
2026年,将有200余名捷牧学员正式入职德国企业,开启双元制学习与职业发展的新阶段。大部分学员都在8月正式入职。

为帮助即将踏入德国职场的新生提前做好准备,捷牧职途伴航团队举办了新生入职讲座,约165位同学积极参与。

这场讲座,不仅是一次行前叮咛,更是捷牧”一站式全流程服务”的服务体现——从国内的语言学习、岗位申请,到签证赴德,再到入职前的全面准备,每一步都有人陪、有人管、有人负责到底。

*捷牧德国总部培训及学员复盘

01
▎讲座讲了什么?

本次讲座围绕新生入职最关心的核心话题展开,内容覆盖从”落地第一天”到”职场第一年”的完整适应路径:

① 中德职场差异:德国企业的沟通方式、工作节奏、上下级关系与国内有何不同?初入职场如何避免”文化踩坑”?

② 入职流程详解:从报到当天的证件注册、社保绑定,到劳动合同签署、第一个月工资发放,每一步的实操指引。

③ 德国工作与生活适应:租房注意事项、日常购物、交通出行、看病就医,以及如何快速融入当地生活圈。

④ 职途伴航支持:入职后遇到问题怎么办?捷牧德国团队如何提供持续跟进与协助,确保学员”落地有人管,遇到事有人帮”。

讲座中,老师们结合大量真实学员案例,用通俗的语言把德国职场的”潜规则”讲透——哪些事可以做、哪些事绝对不能碰、遇到突发情况第一时间联系谁

同学们在互动区踊跃提问:从”午餐时间算在休息时间内吗”到”请病假的正确流程是什么”,每一个问题都得到了即时、专业的解答。

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*线上会议截图

02
为什么入职前要做这场讲座?

在捷牧看来,把学员送上飞机不是终点,而是服务的”下半场”起点。

很多学员是第一次踏出国门,第一次用德语工作,第一次独自面对一个全新的社会体系。如果没有充分的行前准备,入职后的适应期会变得格外漫长和痛苦。

捷牧职途伴航团队

“我们不是把人送出去就结束了。入职前讲清楚、讲透彻,到了德国才不会手忙脚乱。这场讲座的意义,就是让每一位新生带着’心里有底’的状态出发。”

这也正是捷牧区别于普通中介的核心:一站式全流程服务,不是口号,而是从咨询规划到入职适应,每一环都有专人负责、有标准流程、有结果追踪。

*线上会议截图

03
捷牧职途伴航的四大保障

🇩🇪 

德国本土团队

杜塞尔多夫大本营+多地办事处,能直接跟学员、企业对接。

📋 

入职全流程指导

从证件注册到合同翻译,协助学员走通入职每一步。

🤝 

企业沟通桥梁

遇到工作问题或权益疑问,捷牧直接与企业HR沟通协调。

🔄 

持续跟进回访

不定期回访企业与学员,确保职场融入顺利、可持续。

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讲座最后,老师们还特别提醒:入职初期遇到任何问题——不管是合同看不懂、跟同事沟通有障碍,还是生活上的小麻烦——都可以第一时间在捷牧服务群里说一声,德国团队的老师会尽快回应。

新生入职Tips(讲座精华摘要)

 

• 请病假流程:起床后立刻通知上司和人事部门,去家庭医生处(而非医院)就诊并开具病假证明(AU),再将证明发送给公司。

• 计划中的医生Termin:不构成请病假的正当理由,需提前与企业请假沟通。

• 试用期注意事项:德国试用期通常3-6个月,期间需特别注意出勤、工作态度与沟通方式,避免收到警告(Abmahnung)。

遇到问题先联系谁:捷牧德国团队 > 企业HR > 职业学校。不要自己硬扛,及时沟通是关键。

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从决定走双元制这条路开始,到拿到Offer、办完签证、落地德国——每一步都不容易。

这一批学员已经走到了最后一步:即将正式入职了这场讲座是职途伴航团队在出发前的一份叮咛,也是一份承诺——到了德国,我们依然在。

愿每一位新生都能带着期待启程,在德国不断成长,收获属于自己的精彩未来!

 

 

本文回答了哪些问题

2026年捷牧教育有多少双元制学员入职德国企业?

2026年将有200余名捷牧学员正式入职德国企业,大部分在8月入职。

捷牧教育入职讲座有多少人参加?讲了什么内容?

约165位同学参加,讲座围绕中德职场差异、入职流程详解、德国工作与生活适应、职途伴航支持四大模块展开,覆盖从“落地第一天”到“职场第一年”的完整适应路径。

双元制学员到德国后遇到问题怎么办?

入职初期遇到任何问题——合同看不懂、跟同事沟通有障碍或生活上的小麻烦——都可以第一时间在捷牧教育服务群里反馈,德国团队老师会尽快回应。遇到问题优先联系捷牧德国团队,其次是企业HR和职业学校,不要自己硬扛。

捷牧教育的一站式全流程服务包括哪些环节?

从国内的语言学习、岗位申请,到签证赴德,再到入职前的全面准备和入职后的持续跟进,每一步都有人陪、有人管、有人负责到底。

捷牧职途伴航有哪四大保障?

德国本土团队(杜塞尔多夫大本营+多地办事处)、入职全流程指导(从证件注册到合同翻译)、企业沟通桥梁(直接与企业协调)、持续跟进回访(确保职场融入顺利)。

德国请病假的正确流程是什么?

起床后立刻通知上司和人事部门,去家庭医生处就诊并开具病假证明(AU),再将证明发送给公司。计划中的医生预约不构成请病假的正当理由,需提前与企业请假沟通。

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